Кто есть кто в команде разработчиков: от джуна до тимлида
Разбираемся, какие роли есть в IT-команде, чем отличаются Junior, Middle и Senior, и что делает Team Lead. Просто, с примерами и полезными советами.
🤔 Почему важно понимать роли в команде?
Каждый, кто начинает путь в IT, рано или поздно сталкивается с терминами: джун, мидл, сеньор, тимлид. Эти слова звучат на собеседованиях, в резюме, на митапах, в шутках. Но что за ними стоит на самом деле?
Разобраться в ролях полезно не только новичкам, но и тем, кто строит карьеру: это помогает понять, куда расти, какие навыки развивать, и чего ждать от коллег.
🐣 Junior разработчик — «новичок в полёте»
Опыт: 0–1,5 года
Главные задачи: писать код по четкому ТЗ, учиться, задавать вопросы, фиксить баги
Junior — это тот, кто только начал. Он может не знать, как устроен прод, зачем нужны тесты и почему if (x = 0) — это плохая идея. Но если есть желание разбираться, гуглить, слушать ментора — всё впереди.
❗ Важно: от джуна не ждут гениальности, но ждут ответственности и желания расти.
🧱 Middle разработчик — «основа команды»
Опыт: 1,5–4 года
Главные задачи: работать самостоятельно, делать фичи, участвовать в ревью, помогать новичкам
Middle — это уже уверенный специалист. Он знает, как работает проект, может предложить решение, продумать архитектуру небольшой фичи. Он понимает, где подстелить соломку, и сам чинит, если что-то сломал.
✅ Мидл — это рабочая лошадка, на которой держится весь проект.
🧙♂️ Senior разработчик — «архитектор и стратег»
Опыт: 4+ лет
Главные задачи: принимать решения, проектировать архитектуру, наставлять других
Senior — это не тот, кто просто «долго пишет код». Это человек, который умеет думать наперёд. Он понимает бизнес, может спорить с менеджером, но всегда по делу.
💡 У сеньора часто меньше строк кода — но больше смысла в них.
🧭 Team Lead — «компас команды»
Опыт: часто бывший сеньор
Главные задачи: помогать команде, распределять задачи, проводить митинги, менторить
Team Lead не только пишет код, но и работает с людьми. Он помогает команде не сбиться с курса, а каждому разработчику — расти.
🧠 У хорошего тимлида сильный soft skill и крепкие нервы.
Как происходит рост?
Рост в IT обычно неформальный. Ты просто становишься сильнее, и это замечают:
📌 Навык | Junior | Middle | Senior |
|---|---|---|---|
Пишет код | ✅ | ✅ | ✅ |
Понимает бизнес-задачи | 🔸 | ✅ | ✅ |
Проектирует архитектуру | ❌ | 🔸 | ✅ |
Менторит других | ❌ | 🔸 | ✅ |
Делает код-ревью | ❌ | ✅ | ✅ |
Вносит улучшения | ❌ | 🔸 | ✅ |
🔸 — может, но с поддержкой или не всегда.
🧩 В команде нужны все. Без джунов — не будет роста. Без мидлов — не будет фич. Без сеньоров — всё развалится. Без тимлидов — никто не поймёт, куда идти.
🔥 Не гонитесь за званием — гонитесь за умением делать хорошо. В «Кодике» мы как раз для этого и создали приложение, чтобы обучение программированию стало понятным и удобным. Присоединяйся к нашему сообществу.