Представим собес.
Тебе дают задачу. Ты открываешь ChatGPT, закидываешь условие и через 20 секунд показываешь готовое решение.
— Отлично, вы нам подходите!
…или всё-таки нет? 😄
С одной стороны, выглядит как обычное списывание. Компания хочет понять, умеешь ли ты программировать, а не насколько быстро умеешь копировать ответ из нейросети.
С другой — разработчики уже давно работают не в вакууме.
Они гуглят ошибки, читают документацию, смотрят Stack Overflow, используют Copilot, ChatGPT и другие инструменты. Никто на реальной работе не забирает у тебя интернет со словами:
«А теперь реализуй OAuth по памяти, иначе ты не настоящий программист».
И вот тут начинается самое интересное.
Если кандидат просто говорит ИИ:
«реши задачу» → копирует код → не может объяснить ни одной строчки — пользы от такого навыка примерно ноль.
А если он умеет поставить задачу, проверить ответ, заметить ошибку, улучшить решение и объяснить, почему код работает именно так — это уже вполне реальный рабочий навык.
Поэтому, возможно, собеседования тоже пора немного менять.
Не только спрашивать:
«Можешь написать это без ИИ?»
А смотреть:
«Что ты сможешь сделать с ИИ — и понимаешь ли ты вообще, что он тебе написал?»
Потому что пользоваться мощным инструментом — нормально.
Плохо, когда инструмент думает вместо тебя, а ты даже не замечаешь.
🔥 А вы бы разрешили кандидату использовать ИИ на техническом собеседовании?